注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

高山流水

广交天下知音,共叙人间真情。

 
 
 

日志

 
 

汲黯之怒与刘彻之笑(转载)  

2013-02-18 20:09:43|  分类: 他山之石(引用) |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

乐 朋
  元狩三年(公元前一百二十年),淮阳太守汲黯与汉武帝刘彻,在人才问题上产生过一场争论。
  据《资治通鉴》卷第十九载,争论得很激烈。直言切谏的汲黯大动肝火,怒气冲冲地对刘彻说:皇帝陛下不辞辛劳,苦苦求贤,可对贤才未尽其用,就草率地杀掉了,以有限之士恣无已之诛,臣恐天下贤才将尽,陛下谁与共为治乎!’”
  用今人的眼光看,汲黯的批评与动怒,颇有道理。当年,刘彻颁布求贤诏言辞切切,盖有非常之功,必待非常之人,令各州郡明察暗访,搜罗贤才,并许诺:有茂材异等,可为将相,及使绝国者。不曾想,人才到手,不加悉心爱护,反倒轻易诛杀,你的求贤诏令不就成了一纸空文,几同空话么?倾心于求贤治国的汲黯,怎能不生气、不动怒?

  令汲黯意想不到的是,刘彻听了他的话只是淡淡一笑。他还即兴发挥了一番他的人才观:夫所谓才者,犹有用之器也,有才而不肯尽用,与无才同,不杀何施!
  原来,人才在刘彻眼里,不过是与器具一样的东西。一个人才如果他不肯尽心竭力,为其所用,就跟无才之人相同,不把他杀掉又有何用?刘彻的笑声,散发着专制皇权对人才、对人的冷漠气息,也揭示了古代君王所持人才观的底蕴。由此可知,要一个专制者重视人才、珍惜人才,实现人才兴国,是多么的不切实际,幼稚可笑。因为从根本上说,皇权体制需要的,是奴才而不是人才。

  人才与常人的区别仅仅在于,前者身怀各种不同的才能、智慧,后者则没有或缺乏这种才能和绝技。但是,人才与常人有一点是共同的,那就是:他们都是人,是具有人格、富有人性、持有尊严的活生生的人。所以,尊重人才,只重其才是不够的,首要的须当尊其为人、重其为人,赋予其自由和权利;而珍惜人才,仅惜其才、珍爱其能力,也是肤浅的,唯有把人才当作最宝贵的生命、最富有创造力的人来加以呵护、关爱,才是深远而可持续的。在不把人当人,连同精英人才都视同器物、工具的环境下,所谓求贤若渴、尊重人才等等,大抵是热热闹闹喧嚷一阵子,甚或是权势者一时心血来潮的政治秀。
  刘彻的人才观,似又涉及人才的评价机制。某人是不是人才,是大才还是小才,是辩才还是干才,该怎样判定,归谁说了算?刘彻的主张,在他的帝国里,只有他说了算。是否人才、是何才,全凭他的双眼鉴别,旁人无权说三道四。汲黯的人才、贤才,到了刘彻那里,也许就成了庸人。你再怎么有才,如不能为他所用,或者他觉得不称心、不顺手,那就与无才同,还不如杀了好,免得为别人所用。刘彻的人才观,不就是说你行不行也行、说你不行行也不行么?没有客观、公正、独立的人才评价机制,所谓尊重人才、爱护人才、放手使用人才,便都有些蹈空凌虚,难于兑现。这种皇权评价机制,埋没、虐杀了多少中华英才!
  如果说耿介的汲黯之怒体现了爱才、惜才的一腔热情,那么刘彻之笑,就暴露出专制者对人才的冷酷无情及其刚愎自用的傲慢。从中不难引申出一条历史的提示——
  尊重人才、爱惜人才,使其臻于人尽其才、才尽其用的境界,就须率先在构建人的自由发展环境和建立科学的人才评价机制上,下真功夫。【原载20126月(A)《雨花》】

  评论这张
 
阅读(124)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017